书籍
是人类宝贵的精神财富
是走向未来的基石
读书
是人们重要的学习方式
是人生奋斗的航灯
是文化传承的通道
是人类进步的阶梯
阅读开阔视野
阅读开启智慧
阅读丰富情感
阅读浸润人生
一个人的阅读史
实质上
也是一个人的思想发展史
为激发员工读书兴趣,让每一位员工都喜爱读书,学会读书,并在读书活动中,为精神打底,为人生奠基,开拓广阔视野,促进员工发展,创建学习型的企业文化,从9月份商翔集团人力资源部开始启动商翔集团学习运动会,每月一期,鼓励大家不断学习,一起进步!
九月的读书主题为“德鲁克世纪精选”,经过一个月的书籍阅读,参加九月读书活动的九位小伙伴们在月末都交上了一份读书笔记,最终经过大家的一致评选,来自聚达通平台运维负责人斯利民的《我是谁,企业为什么需要我!》得到最高票数,获得最佳学习心得奖。最佳心得如下,撒花撒花~~~
知道德鲁克这个名字已经很久了,但真正说去完整的阅读还是第一次。
德鲁克作为一个管理学的大师,呈现了很多关于管理方面的经典作品。我这次拜读的 《管理前沿》 汇集了德鲁克从1982年开始写作的短文和评论文章,这些文章分析了当时发生的事件,预言、预测了将来可能出现的新机会和新挑战,是德鲁克最好、最经得起时间检验得文章。
阅读完整本《管理前沿》,对我触动最大的是对一个人的能力的评价。德鲁克在《管理前沿》里说,人事的评判是通过一个人的完成任务的能力来决定的,然而企业的1/3人事运作竟然都是失败的。这勾起我对企业需要什么人才,我是谁,我能为企业做什么的思考。
我们商翔集团是一家集供应链管理、网络科技开发、旅游置业、投资管理、影视文化、电商产业园等领域为一体的多元化发展的跨国集团。企业秉承“诚信、务实、高效、创新”的精神,坚持“品质源于责任,服务彰显价值”的产品理念,为客户提供优质服务。
诚信对于员工来说,首先就是真实的叙述自己能干什么,有什么样的能力。
务实则是建立在对自己的优点和缺点的清楚认识之上,什么事情需要自己脚踏实地的去学习,去了解,去消化。
高效是建立在对自己和团队的了解基础上,清楚什么事自己该做,什么事情需要团队来配合,从而达到人尽其力,物尽其用。
创新需要在熟悉原有的事物运作规律的基础上,结合新的技术、新的思路来更好的完成工作,而不是改变。
那么我们怎么样才能做到“诚信、务实、高效、创新”呢?
从我个人来说,有些经验和教训,可以在这里与大家一起分享。
第一件事,我的毕业设计。我读的是计算机专业,在要毕业前,需要为我的整个学业用一个系统来总结和纪念。而自己在学校里的成绩并不是很优秀,要进入好的企业实习是有相当的竞争压力的。还好自己清楚的认识,我对计算机是相当感兴趣的,每当老师讲完一个例子,我都会想是否能通过编程来实现它。但现实很残酷,很多好的公司都不招新人,这样就无法融入到好的项目中去。为此我搜索了好几天的人才网招聘信息,终于找到了一家信息技术公司,我觉得我就是要进入他们的团队里去。那怎么进去呢?我思考了好几天,后来偶尔的一个机会,发现我们班成绩最好的一个同学也还没有找到合适的实习单位,于是我就跟他说了我的想法,邀请他一起去面试。在信息公司那里,我的同学很顺利的进去了,因为他的成绩很优秀!轮到我的时候,我跟对方的负责人说,“我喜欢编程,但我成绩不是很理想。我能在这里工作一段时间吗?我会努力去适应,去学习!同时我不需要酬劳!如果三个月后你觉得我合适,再考虑给我多少薪资。”。于是我也顺利的进入了这家企业。通过3个月的日日夜夜的努力,我顺利的完成了他们公司的一个项目,并通过这个项目获得了学校优秀毕业设计的奖励。
在这里,我个人对自己的情况是有认识的,凭我自己在网上填写应聘资料是肯定进不了公司,于是选择了跟优秀的同学一同前往。而这位同学成为了我进入这家企业的敲门砖和名片。我自己知道企业里需要的技能,在学校里没有学过,我就每天晚上都跑图书馆,看完后跟着书本做开发、调试。掌握了开发技能后,跟企业的业务主管不断的沟通,在确认需求了后,就开始一步一个脚印的开发这套系统。在完成系统开发后,发现按照目前的做法,效率是不高的,使用人员还是需要投入很大精力去处理一些关键任务,于是我就用最简单的方法尝试了一个算法,通过这个算法,能够90%以上的正确率处理那个需要很大精力去做的事情。
第二件事,我的第一个团队。在进入社会后,通过不断的努力,我经过两年左右就成为了一家初创企业的技术部经理,开始自己带领团队做项目。在项目的实施过程中,总会有人拖后腿,或者有怨言,有时会让团队产生不良的对抗情绪。我通过观察,发现有的同事能力是有问题的,但是并没有去弥补自己的弱点,而是觉得是没有人教他,或者是他不知道要考虑这么多。对于这点,我给了他一次机会,让他带领一个小组,完成一部分的工作。告诉他,我是在乎他的,我希望他能够做好,同时减少了他的开发工作,多了审核的工作。在这期间,通过不断的沟通和反馈,他逐渐的了解了团队里其他人员的写法和开发思路,并且对于需求,也更加的深入了解。因为团队里的人都需要他来指点业务要怎么开展,他就必须跟我来沟通了解。如果他了解的不对,他这个小组的人员工作出错了,他就得负责。渐渐地,他学会了开发的方法,也知道了作为一个管理人员的不易。
在这里,我觉得我们不能按照自己的能力和标准去要求别人同样能做一件事。因为人的兴趣爱好甚至目的都是不一样的。有的人进公司是为了混口饭吃,有的人进公司是为了实现自己的价值。核心的关键的岗位必须是要有能担当重任的人把守,否则千里之堤毁于蚁穴,让项目毁于一旦。
回到本次学习,对于我的工作,我很清楚的认识,就是要把聚达通做通,做顺,做广。
要实现这个目标,我在了解公司的业务的基础上,会用心与公司各个业务的主管及相关同事沟通,与自己的开发团队有效沟通,在大家的相互配合下,让聚达通成为一个拿得出手的产品,为企业的发展贡献自己的一份力量。
虽然来公司的时间还不久,但斯利民在结合书籍的阅读中,通过自己的实际经验和切身体会读出了自己对公司的见解,正如他所说,“为企业的发展贡献自己的一份力量”。
古言尚语:读书百遍其义自见。正是通过书籍,我们收获了成长的力量,与经典为友,与博览同行,我们坚信未来能走得更远更稳!